Dé Nova Learning

Phone-alt Envelope Linkedin-in

Opdrachten

VERLOPEN

HR Consultant

  • Twente, Hybride
  • 16-32 uur per week
  • Ervaring: Medior
  • FlexPlus+ / Detachering / ZZP
  • Start: Zo snel mogelijk
  • Duur: Tot 15-04-2025
  • Deadline: 19-12-2024

Opdrachtgever: Omgevingsdienst Twente

Bij de OD Twente werken ongeveer 120 medewerkers. We zijn gevestigd in de bovenste verdiepingen van het stadhuis in Almelo. In opdracht van de 14 Twentse gemeenten en de provincie Overijssel zien wij erop toe dat bedrijven de wettelijke milieu- en veiligheidsregels naleven die horen bij hun bedrijfsactiviteiten. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving en advies. We hebben specialistische kennis op het gebied van asbest, bodem, externe veiligheid, lucht, geluid, energie en milieucriminaliteit. Hierbij werken we samen met onder andere de Veiligheidsregio, politie, Openbaar Ministerie, waterschappen, kennisinstituten en andere omgevingsdiensten.

Opdrachtomschrijving

De Omgevingsdienst Twente wil haar HRM-functie professionaliseren en toekomstbestendig maken.
Hiervoor is behoefte aan een gedegen analyse en advies over de inrichting en concreet implementatieplan.

Doelstelling:
De doelstelling is drieledig:
  1. Een adviesrapport over de optimale inrichting van de HRM-functie (organisatiebreed);
  2. Een implementatieprogramma voor de nieuwe te werven sr. HRM adviseur;
  3. Het inrichten van het jaarplan HRM voor het cluster HRM.
Scope van de opdracht:
  1. Analyse huidige situatie:
    • Inventarisatie bestaande HRM processen;
    • Beoordeling effectiviteit en efficiëntie huidige processen;
    • Identificatie van knelpunten en verbeterpunten.
  2. Advies toekomstige inrichting HRM-functie:
    • Ontwerp optimale HRM-structuur en -processen;
    • Aanbevelingen voor personeelsbeleid en -instrumenten;
    • Voorstel voor verdeling taken en verantwoordelijkheden.
  3. Implementatieprogramma:
    • Stappenplan voor realisatie nieuwe HRM inrichting;
    • Prioritering van activiteiten;
    • Tijdsplanning en mijlpalen;
    • Benodigde middelen en resources.
Specifieke aandachtspunten:
  • Aansluiting bij de strategische doelstellingen van de Omgevingsdienst Twente;
  • Compliance met relevante wet- en regelgeving;
  • Digitalisering en automatisering van HRM-processen;
  • Ontwikkeling van een strategische personeelsplanning;
  • Opzet van een effectief talentenmanagementprogramma.

Verwachte resultaten

  1. Een uitgebreid adviesrapport met:
    • Analyse huidige situatie;
    • Aanbevelingen voor optimale inrichting;
    • Onderbouwing van keuzes en voorstellen.
  2. . Een gedetailleerd implementatieprogramma met:
    • Concrete actiepunten en deliverables;
    • Tijdlijn en fasering;
    • Benodigde resources en budget;
  3. Een presentatie van de bevindingen en het advies aan het MT van de Omgevingsdienst Twente.
Randvoorwaarden:
  • Nauwe samenwerking met interne stakeholders;
  • Afstemming met het MT gedurende het traject;
  • Rekening houden met de organisatiecultuur en -structuur;
  • Inachtneming van het beschikbare HRM-budget.

Eisen

  • Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding HBO/WO;
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het HRM werkveld;
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van HRM- structuur en -processen, aanbevelingen schrijven voor personeelsbeleid en -instrumenten;
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met adviesrapportages schrijven en implementatieprogramma’s maken.

Wensen

  • Je hebt affiniteit met de regio Twente;
  • Je hebt meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in het HRM werkveld;
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van HRM- structuur en -processen, aanbevelingen schrijven voor personeelsbeleid en -instrumenten;
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met adviesrapportages schrijven en implementatieprogramma’s maken.

Competenties

  • Resultaatgericht werken;
  • Een soepele stijl van communiceren.

Het eerste gesprek vind plaats op 8 of 9 januari.

Helaas kan je niet meer reageren op deze opdracht.​​

Bekijk andere opdrachten

Gedragswetenschapper

Opdrachtgever: Gemeente Voorst
Locatie: Voorst, Gelderland
Tijd: 26 – 36 uur per week
Ervaring: Medior
FlexPlus+, Detachering
Start: zo snel mogelijk
Duur: tot 31-03-2026
Deadline: 23-10-2025

Lees verder »

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.