Bij Dé Nova moedigen we medewerkers en organisaties aan te denken in nieuwe mogelijkheden en bieden we handvatten daar naar te kunnen handelen. Dé Nova daagt uit en inspireert! Wij stimuleren medewerkers en teams stappen te laten zetten buiten hun comfort zone, met de inzet van assessment en -learning oplossingen. Zo dragen wij bij aan een wereld, waarin eenieder werkplezier ervaart, de mogelijkheid heeft zijn talenten in te zetten en persoonlijk & professioneel te groeien. Dat is waar wij het voor doen!
Assessment als
springplank voor leren
Bij Dé Nova zetten we assessments in voor selectie-, ontwikkel- en loopbaanvragen. Onze assessments zijn competentie- en ontwikkelgericht met veel aandacht voor de persoon. Op basis van een compleet en inspirerend programma geven we onderbouwd advies over de capaciteiten, talenten, drijfveren en ontwikkelbaarheid van een medewerker of team.
Learning als reis naar nieuwe inzichten, kansen en groei
Coaching als veilige haven
waar alles er mag zijn
Bij Dé Nova is coaching zowel doelgericht, als een organisch proces tussen de coach en de coachee. De coach zet de coachee op intuïtieve en interactieve wijze aan tot het aanboren van zijn eigen potentieel en het versterken van zijn veerkracht. Met als doel in balans en duurzaam inzetbaar te blijven. Tijdens het coachtraject wisselt de coachee de ‘reis naar binnen’ af met de ‘reis naar buiten’; nieuw gedrag wordt geoefend en verankerd.
In deze blog wordt de trainingsreeks: ‘skills based gespreksvoering’ verdiept en besproken. Dé Nova heeft deze trainingsreeks ontwikkeld in opdracht van House of Skills. Aan de hand van een voorbeeld
Na de coronacrisis worstelen steeds meer bedrijven met een tekort aan personeel. De economie draait weer op volle kracht en de spanning op de arbeidsmarkt is hoog. We nemen je in
18:00 – 23:00
Event naam
18:00 – 23:00
Event naam
18:00 – 23:00
Event naam
18:00 – 23:00
Event naam
