VERLOPEN

Opdrachten

Learning & Development Specialist

Opdrachtgever: Stedin

Opdrachtomschrijving:

Dit ga je doen

Door het beste uit jezelf te halen, maken we met elkaar werk van de energietransitie. Een forse uitdaging die vraagt om het voortdurend leren en ontwikkelen van toekomstig en huidig personeel. Als Stedin Academie, welke wij vorig jaar hebben gelanceerd, staan wij aan de basis van deze ontwikkeling voor alle Stedin medewerkers.

De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Specialist Leren & Ontwikkelen en maak jij impact.

Hoe je dat doet?

Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin.  Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies en waar nodig geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leerinterventie en geeft hier, na afstemming, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.

Daarnaast hebben we een specifieke opdracht en dat is het maken van een ontwerp en ontwikkelen van leerinterventies bij een IT change programma.

In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het:

Monitoren en borgen van de leeropbrengsten en het rendement van de opleidingen.
Borging van het leeraanbod binnen de strategische kaders en koers van Stedin.
Evaluatie en data rondom opleidingen omzetten in nieuwe interventies en benodigde acties.
Innovatieve leeroplossingen bedenken, passend bij de vraag vanuit de business.
Ontwikkelen van e-learning en andere leeroplossingen, adviseren, ontwerpen/inkopen van masterclasses + leertrajecten.
Leiding geven aan een multi-disciplinair projectteam met als doel passende leeroplossingen te implementeren.

De organisatie:

De Stedin Academie! Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing.

De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling, zowel voor het technisch als het niet technisch leren en ontwikkelen. En dat is belangrijk, want om de energietransitie te kunnen realiseren heeft Stedin voldoende en goed opgeleide mensen nodig. Om dat te realiseren zijn we als Stedin Academie ook zelf volop in ontwikkeling. Je gaat als Specialist Leren & Ontwikkelen deel uitmaken van het team Projecten & innovatie van de Stedin Academie. Je rapporteert aan de Manager Projecten & Innovatie. Je werkt ook nauw samen met onze opleidingsintermediair en leverancier van ons LMS.

Een goed team daar hoor jij bij:

Als Specialist Leren & Ontwikkelen draag jij bij aan de verdere invulling van de Stedin Academie en aan de versnelling van de Energietransitie. Dit door in te spelen op de technologische verandering én het ontwikkelen van nieuwe en vooral effectievere leermethoden. Wij willen graag onze leerimpact verhogen en streven ernaar om een excellente academie te worden.

De Stedin Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HRM van Stedin. We bieden opleidingen en trainingen speciaal ontwikkeld en toegespitst op de werkzaamheden van onze medewerkers.

Ons team bestaat op dit moment uit negen Specialisten Leren & Ontwikkelen, een Specialist Kwaliteit & Innovatie, een Specialist Leveranciersmanagement, een Specialist Digitaal Leren, een Business Partner en een manager. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de lopende projecten, maar bespreken we ook de voortgang van het jaarplan en richten we ons op passende leer innovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook tijd voor humor en gezelligheid.

Eisen

Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Richting van opleiding bijvoorbeeld onderwijs of opleidingskunde.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als specialist learning & development, projectleider learning & development, learning developer of een soortgelijke rol.
Je beschikt over gedegen kennis op het gebied van leren en ontwikkelen, LMS en met name het adviseren over, het ontwerpen en implementeren van (digitale) leerinterventies en leerpaden.
Nederlands spreken en schrijven

Wensen

WO denk en werk-niveau
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als specialist learning & development, projectleider L&D of een soortgelijke rol en specifiek ervaring bij aanbesteden van een LMS.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent)

Competenties

Je bent en ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten en weet je resultaten tee bereiken. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven.  Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten.

Je beschikt over de volgende competenties: