VERLOPEN

Opdrachten

Senior HR Business Partner

Deze opdracht kan alleen worden uitgevoerd op detacheringsbasis of via een FlexPlus+ constructie met Dé Nova.

Opdrachtgever: Enexis

De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie.

Kernverantwoordelijkheden

Strategisch HR-advies

Vertalen van strategische businessdoelen naar HR-initiatieven.
Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s.
Implementeren van strategische HR-initiatieven in een complexe, multidisciplinaire omgeving.

Talentmanagement & Performance

Ontwikkelen en uitvoeren van talentmanagementstrategieën.
Identificeren, matchen en ontwikkelen van talent (inclusief talentreviews en succession planning op N-1/N-2 niveau).
Stimuleren van loopbaanontwikkeling en groeimogelijkheden.
Optimaliseren van performance management-processen.

Leiderschapsontwikkeling & Coaching

Coachen van leidinggevenden in de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden.
Implementeren van (nieuwe) leiderschapsprogramma’s binnen de organisatie.

Organisatieontwikkeling & Verandering

Begeleiden van complexe organisatieontwikkelingsprocessen (van ontwerp tot implementatie).
Ondersteunen van omvangrijke, afdelingsoverstijgende verandertrajecten en multidisciplinaire projecten.

Medewerkersbetrokkenheid & Relaties

Verhogen van medewerkersbetrokkenheid en stimuleren van een positieve werkcultuur.
Bemiddelen bij arbeidsconflicten en versterken van de relatie tussen medewerkers en organisatie.

HR Analytics & Rapportage

Analyseren van HR-data ten behoeve van strategische stuurinformatie.
Rapporteren aan managementteams en vertalen van inzichten naar concrete HR-acties op de (middel)lange termijn.

Arbeidsrecht & Compliance

Zorgen voor naleving van relevante arbeidswet- en regelgeving.
Adviseren van leidinggevenden over juridische HR-gerelateerde kwesties.

Individuele Casuïstiek

Begeleiden van casuïstiek op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en functioneren.

Projectleiding & Multidisciplinaire Teams

Leiding nemen in en/of deelnemen aan complexe HR-projecten en multidisciplinaire projectteams.
Fungeren als vertegenwoordiger van HR in brede businessprojecten.

Het team

Je zet je schouders eronder met jouw collega’s HR Business Partners en HR Business Adviseurs. Het team bestaat uit 5 sr. HR Business partners, 8 HR Business partners en 11 HR Business Adviseurs. De afdeling HR is opgebouwd uit verschillende teams met focus op Business HR, Ontwikkeling, Opleidingen, Recruitment, HR Services, Change en beleid. De HR Business afdeling bestaat uit HR Business Partners en HR Business Adviseurs die gezamenlijk alle leidinggevenden binnen Enexis begeleiden in het behalen van hun business doelen. De verschillende aandachtsgebieden zijn verdeeld over de HR Business Partners en HR Business Adviseurs. Deze interim vacature is voor de positie van Senior HR Business partner met als aandachtsgebied het CTO Domein (Assetmanagement, Energiesystemen & Transitie, Innovatie & Ontwikkeling en Enpuls).

HR is een onmisbare schakel voor de organisatie en voegt maximale waarde toe aan de organisatie door een proactieve, integrale en innovatieve dienstverlening met focus op de business, wendbaarheid en projectmatig samenwerken. Actuele thema’s zijn de energietransitie, de veranderingen die hiervoor nodig zijn en de schaarste van technisch personeel.

Enexis is een landelijk werkende organisatie, met vestigingen van Groningen tot en met Maastricht en Roosendaal. Het hoofdkantoor staat in Den Bosch. Wij werken hybride, waarbij we elkaar digitaal en op verschillende vestigingen ontmoeten. =

Jouw aanpak

Jij bent analytisch sterk, een verbinder, neemt eigenaarschap voor resultaat en werkt graag samen met anderen. Impact op basis van persoonlijkheid en realisatiekracht maakt dat je gewaardeerd en gezocht wordt in je rol als HR Business Partner. Hiermee kun je de uitdagingen van de business goed doorgronden en de juiste oplossingen aandragen.

Eisen

WO werk-/ en denkniveau verkregen door een WO-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar.
Minimaal 8 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR business partner.
Je bent meer generalist dan specialist, maar weet wel de HR-inhoud goed te doorgronden.
Ervaring met omvangrijke multidisciplinaire complexe verandertrajecten, HR processen/systemen, arbeidswetgeving, omvangrijke/complexe en/of bedrijfsonderdeel overstijgende organisatieontwikkelingstrajecten, leiderschapsontwikkeling op sr. Management level, talent-performance management.
Je bent een verbinder op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Je pakt zaken voortvarend op en zorgt dat ze ook écht worden afgerond.

Extra informatie

Verhouding thuis werken en kantoor is 50% – 50%
Startdatum: Bij voorkeur vrijdag 2 januari (onboardingsdag) Met mogelijk 3de week van december nog een dag telefonische overdracht met de huidige externe medewerker
We werken hybride, waarbij we elkaar digitaal en op verschillende vestigingen ontmoeten. Deze interim vacature is voor de positie van Senior HR Business partner met als aandachtsgebied het CTO Domein (Assetmanagement, Energiesystemen & Transitie, Innovatie & Ontwikkeling en Enpuls). Zij zijn vrijwel allemaal werkzaam over het hele land dus er is geen vaste standplaats voor iedereen. Gezamenlijke meetings houden ze vaak op de X Hub in Arnhem. Circa:
- 1x per week Den Bosch (standplaats)
- 1-2x per week Arnhem
- 1 x per twee weken op een andere locatie ergens in Nederland

Aandachtspunten bij reageren

In het CV moet duidelijk aantoonbaar zijn dat je voldoet aan de eisen van deze opdracht.
CV dient in het Nederlands geschreven te zijn.
Het CV is maximaal 7 A4 lang
Het CV bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en contactgegevens.
Naast een CV moet ook een motivatie van maximaal een A4 worden aangeleverd.