Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s. Huizen en wijken gaan van het gas af. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het net zijn grote aanpassingen nodig. Dit vraagt om versnelling zowel in wat we doen, maar vooral ook hoe we de dingen doen. Binnen de afdeling Zakelijk Complex proberen we zo goed mogelijk de maatschappelijke vraag bij te hoduen door het sneller bouwen en beter beheren van onze hoogspanningsassets telecomnetwerk. Maar n we onze maakbaarheid nog verder te vergroten door change initiatieven te signaleren, leiden en implementeren.  op te pakken en  Genoeg te doen voor de consultant leren en ontwikkelen.  

Als consultant leren en ontwikkelen is jouw opdracht om binnen het tactisch dedicated team Kwaliteit een bijdrage te leveren aan de vraag; hoe kunnen we nieuwe -en bestaande collega’s binnen hoogspanningstechniek op kwaliteit krijgen en behouden op de meest efficiënte wijze? Hierbij komt het optimalieren van de onboarding, het ontwikkelen van een visie op leren binnen de afdeling en een advies over het efficiënter opleiden onderdeel van jouw opdracht. Daarnaast willen we graag de samenwerking met de Stedin Academy optimaliseren zodat we ook binnen Stedin leren en ontwikkeling effectief inrichten.

Naast de beschreven opdracht ben jij dus onderdeel van het team Change en behoren onder andere onderstaande werkzaamheden en verantwoordelijkheden bij jou:

• Je bent teamlid van het dedicated team kwaliteit binnen de afdeling Zakelijk Complex waarbij je mede verantwoordelijk bent voor de vastgestelde kpi’s en hierover als tea de regie pakt.
• Jij inventariseert de opleidingsbehoeften en zet projecten op die hierop aan sluiten.
• Je bent sparringpartner voor business support Leren en ontwikkelen die de onboarding coördineert en verbetert. Samen bepaal je de juiste vervolgstappen.
• Je zet de hoogspanningsopleiding op in samenwerking met de Stedin Academy.