VERLOPEN

Opdrachten

Senior consultant L&D

Noord-Brabant
32 uur per week
Ervaring: Senior
FlexPlus+, Detachering, ZZP
Start: 16-06-2025
Duur: tot 31-03-2026
Deadline: 01-06-2025

Opdrachtgever: Enexis

Enexis is een nutsbedrijf dat verantwoordelijk is voor de distributie van energie, zoals gas en elektriciteit, in Nederland. Enexis zorgt ervoor dat huishoudens en bedrijven betrouwbaar en veilig van energie worden voorzien. Het bedrijf beheert en onderhoudt het energienetwerk en zorgt voor een continue levering van energie aan haar klanten. Enexis speelt een belangrijke rol in de energietransitie door te investeren in duurzame energieoplossingen en het stimuleren van energiebesparing.

Wat ga je doen?

In het kort:
Je gaat de samenhang tussen werkgroepen binnen Enexis Training & Opleiding verbeteren, opleidingen analyseren en herontwerpen, en zorgen voor efficiënter gebruik van docenten en lesmateriaal om de opleidingscapaciteit te waarborgen.

Achtergrondinformatie:
Er zijn verschillende werkgroepen binnen Enexis Training & Opleiding (ET&O) bezig met huidig leeraanbod en capaciteit vraagstuk docenten (weinig instroom en hoge aantallen die met pensioen gaan). Niet alleen Enexis heeft behoefte aan nieuwe instroom, ook de aannemerij vraagt van ons meer nieuwe medewerkers die goed zijn opgeleid. Nu is het momentum om samenhang te creëren tussen de verschillende werkgroepen, om dubbelingen van werk te voorkomen, de kwaliteit van de opleidingen te reviewen en te verbeteren en verkorten waar mogelijk. Voor de lange termijn ook radicaal anders leren meenemen met de doorontwikkeling van lesmethodieken, denk hierbij aan inzet van HoloLenzen en VR.

De opdracht:
Een analyse van huidig opleidingsaanbod ET&O: wat gaat goed, wat kan beter rekening houdend met de duur van de opleiding, de didactische kwaliteit van de opleiding plus uniformiteit van opleidingen Noord en Zuid. En wat missen we nog? Samenhang diverse werkgroepen in beeld, denk hierbij aan initiatieven als:

Radicaal Anders leren
Modulair inrichten MBO 2-3
Onderzoek naar inkoop mogelijkheden van opleidingen i.p.v. ontwikkelen
Capaciteitsvraagstuk docenten in beeld, daarmee samenhangend: capaciteitsvraagstuk lokalen in beeld.

Alle vier de vraagstukken zijn aan elkaar gelinkt. Sturing op samenhang is hierbij van belang.

Daarnaast dient de externe medewerker te beschikken over een onderwijskundige achtergrond. De inhoudelijke kennis is ruim aanwezig in eigen team.

Fase 1: Analyse & advies gereed 15-09-2025
Fase 2: Ontwerpen opleidingen en processen gereed 31-12-2025
Fase 3: Implementatie andere manier van lesgeven en nieuwe processen gereed 31-03-2026

Samenvattend op te leveren resultaten:
Eind van dit jaar zijn alle opleidingen van ET&O (en ET&O gerelateerde) opleidingen gereviewd. Is er een plan wanneer welke opleiding in aanmerking komt voor een herontwerp. Herontwerp zetten wordt in gang gezet vanaf fase 2-3. (Werk)druk op docenten en lokalen gaat omlaag door efficiënter gebruik en inzet van docenten en lesmateriaal. Enexis heeft voldoende opleidingscapaciteit voor eigen medewerkers en de aannemerij.

Extra informatie

Locatie: Eindhoven, Wekkerstraat. Je moet bereid zijn om te reizen naar andere Enexis vestigingen.
Project om het huidige lesmateriaal langs de meetlat te leggen op kwaliteit en efficiency. Er is een externe medewerker op deze rol aangenomen en deze neemt nu de academies voor zijn/haar rekening. Er is een 2e externe medewerker nodig om het lesmateriaal op te pakken.
Optie tot verlenging: Ja, optie tot verlenging is mogelijk

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV.

WO Onderwijskunde (senior).
Bedrijfskundige kennis
Kennis van bouwen learning academy in een uitvoeringsorganisatie.
Onderwijskundig leiderschap.
Verandermanagement/coachende vaardigheden om team mee te krijgen in verandering.
Bereidheid om ook naar andere Enexis vestigingen te reizen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

Analyse van het huidige opleidingsaanbod ET&O uitvoeren, met aandacht voor de duur van de opleiding, de didactische kwaliteit en uniformiteit van opleidingen in Noord en Zuid.
In kaart brengen van de samenhang tussen diverse werkgroepen en initiatieven zoals Radicaal Anders leren, modulair inrichten MBO 2-3, onderzoek naar inkoopmogelijkheden van opleidingen in plaats van ontwikkelen, en het capaciteitsvraagstuk van docenten en lokalen.
Sturing geven op samenhang tussen de verschillende werkgroepen en vraagstukken.
Opleveren van een plan wanneer welke opleiding in aanmerking komt voor een herontwerp.
Efficiënter gebruik en inzet van docenten en lesmateriaal realiseren om de werkdruk op docenten en lokalen te verlagen.
Zorgen voor voldoende opleidingscapaciteit voor zowel eigen medewerkers als de aannemerij.
Projectmatig het huidige lesmateriaal beoordelen op kwaliteit en efficiency.
Samenwerken met een andere externe medewerker om het lesmateriaal op te pakken.