Van waarde blijven voor jezelf en voor je werk. Nu en in de toekomst. Dat is waar de afdeling Duurzame Inzetbaarheid voor staat. Met een fijne club professionals verzorgen we de loopbaancoaching binnen Enexis Groep, zijn we het kennis- en uitvoeringscentrum voor vitaliteit, wendbaarheid en veerkracht, en verzorgen we de begeleiding van medewerkers die niet in hun eigen werk kunnen re-integreren en/of Enexis (moeten) verlaten. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor een aantal instrumenten en metingen met betrekking tot ontwikkeling en welzijn van medewerkers. Voor die laatste punten, zoeken we tijdelijk (ter vervanging) een projectleider/adviseur duurzame inzetbaarheid.

De werkzaamheden richten zich hoofdzakelijk op 2 projecten:

1) Het Energiegesprek – Enexis is sinds vorig jaar afgestapt van de standaard beoordelingscyclus omdat we geloven in een continue dialoog tussen medewerker en leidinggevende, waarin groei en ontwikkeling centraal staat (ipv beoordelen). Om het Energiegesprek steviger te verankeren in de organisatie, leidinggevenden en medewerkers te trainen in het gebruik ervan, voortgang van toepassing in de praktijk monitort en om de puntjes op de i te zetten, zijn we op zoek naar een projectleider die dit project met volle aandacht en energie kan oppakken en verder brengen.

2) Het medewerkers tevredenheidsonderzoek (EMO) wordt ieder kwartaal onder een random groep medewerkers uitgezet (kwartaalmeting), en 1 keer per jaar onder alle medewerkers (totaal meting). Begin 2025 zijn we overgestapt naar een nieuwe leverancier en de eerste kwartaalmeting heeft plaatsgevonden. Het verzorgen dat de volgende kwartaalmetingen goed en tijdig uitgezet (kunnen) worden, het coördineren van de implementatie van de totale meting (eind 2025), inclusief zeker stellen dat techniek werkt, communicatie via de juiste lijnen verloopt en tijdig plaatsvindt valt binnen deze rol. Net zoals het (tijdig en voor de juiste doelgroep) organiseren van trainingen om het nieuwe systeem goed te lanceren.