VERLOPEN

Opdrachten

Teamcoach

Deze opdracht kan alleen worden uitgevoerd op detacheringsbasis of via een FlexPlus+ constructie met Dé Nova.

Opdrachtgever: Gemeente De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht omschrijving

Omdat de organisatie volop in beweging is, staan je taken (nog) niet vast. Afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft, kunnen taken, verantwoordelijkheden en accenten verschuiven of worden de werkzaamheden anders verdeeld binnen het team van teamondersteuners. De werkzaamheden zijn gericht op organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling van de individuele medewerker. Dit zijn voorbeelden van wat je kunt doen:

Teams begeleiden in zelforganisatie;
Begeleiden bij het opstellen van teamplannen en stimuleren van teamontwikkeling;
Vraaggericht teams begeleiden zodat zij zelf oplossingen kunnen bedenken;
Instrumenten en suggesties aandragen, zonder zelf de oplossing te zijn;
Onderliggende patronen en dynamieken in teams en organisatie doorzien en bespreekbaar maken;
Samenwerken met directie en strategisch managers bij bredere organisatievraagstukken;
Bijdragen aan veranderopgaven binnen de organisatie;
Confronterend coachen met respect en oog voor ethiek;
Verzuimbegeleiding;
Opvang bij calamiteiten.

Eisen

Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager binnen een gemeente;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams.

Wensen

Afgeronde opleiding op wo niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams;
Afgeronde opleiding/cursus in de richting van leiderschap/management;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verantwoordelijk zijn voor alle HR zaken.

Competenties

Je brengt en bewaart rust;
Je bent een netwerker die makkelijk contact legt en onderhoudt. Je overziet wat er speelt in de teams die je begeleidt en weet dit te verbinden aan de grotere organisatiedoelen;
Met jouw onderzoekende houding en frisse blik krijg jij teams en medewerkers in beweging , altijd op een manier die past bij hén.

Aandachtspunten bij reageren

In het CV moet duidelijk aantoonbaar zijn dat je voldoet aan de wensen en eisen van deze opdracht.
CV dient in het Nederlands geschreven te zijn;
Het CV bestaat uit maximaal 5 pagina’s.
Het CV bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en contactgegevens (er kan contact worden opgenomen met referenties wanneer de kandidaat door de eerste selectie komt).
Naast het CV dient ook een motivatie worden aangeleverd, waarin je jezelf kort voorstelt en aangeeft waarom je geschikt bent voor deze opdracht.