Dé Nova Learning

Jan van Soest

L&D Consultant

Ik breng rust, scherpte en voortgang in L&D-vraagstukken die er echt toe doen.

Vanuit een studie in Opleidingskunde en HR,  aangevuld met een traject ‘systemisch adviseren’ en ruim vijftien jaar ervaring in leidinggevende, HR- en L&D-rollen help ik organisaties om leren strategisch én werkbaar in te zetten.
 
Mijn loopbaan begon in operationeel leiderschap en performance-gedreven omgevingen, waar resultaat, eigenaarschap en teamdynamiek dagelijks samenkomen. Vanuit die praktijk groeide mijn rol richting L&D, programmamanagement en strategisch advies. Die combinatie maakt dat ik L&D-vraagstukken altijd bekijk vanuit de realiteit van managers, teams en de organisatie als geheel.
 
Ik werk als interim senior L&D-adviseur en word vaak gevraagd wanneer organisaties behoefte hebben aan extra senioriteit: om richting te bepalen, vastgelopen initiatieven vlot te trekken of leeroplossingen te ontwerpen die ook daadwerkelijk landen. Van visie, analyse en advies tot ontwerp, implementatie en borging — ik overzie het geheel en breng het in beweging.
 
Mijn kracht zit in het verbinden van leren aan gedrag, leiderschap en prestaties. Ik ontwerp geen leeroplossingen “omdat het moet”, maar omdat ze bijdragen aan wat er in de praktijk beter moet gaan. Daarbij maak ik gebruik van gedragsinzichten en een systemische blik, zodat organisaties minder verrast worden door weerstand en voorspelbare dynamiek.
 
In mijn vrije tijd laad ik op door buiten te zijn, veel te hollen, gezinstijd te maken én te lezen over menselijk gedrag en organisaties. Nieuwsgierigheid en blijven leren zijn voor mij geen slogan, maar een way of life.