Als Adviseur leren en ontwikkelen (L&O) bij de Huuracademie heb je een afwisselende functie, waarin jij de organisatie op strategisch niveau adviseert en verantwoordelijke bent voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het opleidingsaanbod. Concreet krijg je enkele onderwerpen, zoals het onboardingprogramma en leerlijnen, onder je hoede en ben je aanspreekpunt voor een aantal interne klanten (managers). Je adviseert leidinggevenden over ontwikkelvraagstukken, trainingen en opleidingsplannen. Je ontwikkelt zelf opleidingsaanbod met interne docenten en/of werkt hiervoor samen met externe partijen. Je levert daarnaast bijdragen aan de ontwikkeling van onze Leer- en Ontwikkelcampus (LMS systeem) en onze informatievoorziening in het algemeen. Als Adviseur Leren en Ontwikkelen ben jij de opdrachtgever richting externe partijen. Je bent sparringspartner voor strategisch managers en teammanagers als het gaat om ontwikkel- en verandervraagstukken.

Wat ga je doen?

• Je beheert de inhoudelijke dossiers en adviseert hierin / bent aanspreekpunt / bepaalt vervolgstappen.
• Je adviseert managers en medewerkers met ontwikkelvraagstukken en stelt opleidingsadviezen op.
• Je behandelt inkooptrajecten.
• Je evalueert opleidingstrajecten met deelnemers en aanbieders en voert verbeteringen door.
• Je speelt een rol in de informatievoorziening van de Huuracademie en schrijft nieuwsberichten voor het intranet van de Huurcommissie.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van het onboardingprogramma.
• Je ontwikkelt en beheert samen met de andere adviseur en de ondersteuner de Leer-en Ontwikkelcampus (Leermanagementsysteem) van de Huurcommissie.
• Je draagt zorg voor de verdere doorontwikkeling van het curriculum.
• Je draagt zorg voor de verdere doorontwikkeling van het opleidingsbeleid en/of stelt nieuw beleid op rondom leren en ontwikkelen.
• Je onderhoudt contacten met aanbieders en L&O-netwerk.

De Huuracademie zoekt een ervaren adviseur waarbij de nadruk niet zozeer ligt op werkzaamheden in de uitvoering. De nadruk in de rol ligt op het adviseren van het management over benodigde opleidingen, studies en leerlijnen. Je kan ook zelf leerlijnen ontwikkelen.