In het kort: Je gaat ontwikkel- en scholingsbehoeften inventariseren, gesprekken voeren over leren, strategische kaders vertalen naar een professionaliseringsplan en adviseren over leerinterventies en systemen, zodat medewerkers zich duurzaam kunnen ontwikkelen binnen een onderwijsorganisatie.

Als HRD-adviseur bij de opdrachtgever draag je bij aan de verdere ontwikkeling van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Je vertaalt het Strategisch Personeelsplan (SPP), de visie op Leren en Ontwikkelen, de ambities uit de kwaliteitsagenda en geldende kaders naar een samenhangend professionaliseringsplan. Daarmee ondersteun je de opdrachtgever bij het versterken van werkgeluk, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je werkt hiervoor samen met leidinggevenden, medewerkers en collega HR- en onderwijskundig adviseurs, waarbij jouw inhoudelijke expertise richtinggevend is.

De rol biedt ruimte om zelfstandig te werken aan de uitwerking van dit vraagstuk, met aandacht voor de specifieke dynamiek van een onderwijsorganisatie. Je houdt daarbij scherp oog voor haalbaarheid, draagvlak en praktische toepasbaarheid.

Werkzaamheden:

• In kaart brengen van ontwikkel- en scholingsbehoeften
• Voeren van gesprekken met medewerkers en leidinggevenden over leren en ontwikkelen
• Vertalen van strategische en organisatorische kaders naar een concreet (meerjaren) professionaliseringsplan
• Adviseren over passende leer- en ontwikkelinterventies binnen het onderwijs
• Uitwerken van een realistische professionaliseringsbegroting
• Adviseren over de inzet van een Learning Management System dat aansluit bij de visie op leren en ontwikkelen
• Samenbrengen van deze onderdelen tot een samenhangend en uitvoerbaar geheel