Opdracht: Learning en Development Strateeg

Opdrachten

Learning en Development Strateeg

Opdrachtgever: Overheid

Opdracht:

De opdrachtgever staat voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven. Dat vraagt om sterk leiderschap en hoogwaardig ambtelijk vakmanschap. Als Learning & Development Strateeg zorg jij ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig.

Je komt te werken voor de afdeling P&O, waar ongeveer 50 collega’s werken. De afdeling bestaat uit team dienstverlening en team expertise en sinds begin dit jaar ook uit het programmateam Organisatieontwikkeling.

De Learning & Development Strateeg werkt in het team expertise, in het cluster Leren & Ontwikkelen met 3 leeradviseurs. Functioneel word je aangestuurd door en kom je te werken in het programmateam organisatieontwikkeling.

Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap. Je verbindt leren direct aan de strategische doelen van de organisatie en positioneert Leren & Ontwikkelen nadrukkelijk als meer dan een uitvoerend HR-instrument.

Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen. Je draagt bij aan verschillende veranderopgaven en zorgt ervoor dat leer- en ontwikkelinterventies deze ontwikkelingen ondersteunen en versterken, met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

Strategische doorontwikkeling van leiderschap

Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling.
Je maakt strategische keuzes over de voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en bouwt dit verder uit.
Je stimuleert continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
Je gebruikt data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
Je stemt af met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
Je borgt leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkent en ontwikkelt – na afstemming – trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.

Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen

Je voert regie op de samenhang tussen strategische leerlijnen, zodat deze gezamenlijk bijdragen aan de strategische doelen en organisatieontwikkeling. Je denkt mee over initiatieven zoals de leerlijn Omgevingsgericht werken en zorgt ervoor dat deze logisch aansluiten op andere leer- en ontwikkeltrajecten, zodat een samenhangend en doelgericht leer- en ontwikkelpakket ontstaat.
Je realiseert daarbinnen één samenhangende leerlijn voor leiders, waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch met elkaar verbonden is.
Je ontwikkelt (samen met interne stakeholders) een leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap.
Je draagt bij aan het versterken van het ambtelijk‑bestuurlijk samenspel, onder meer in relatie tot de nieuwe coalitieperiode.
Je vergroot en versterkt ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers, in lijn met de bredere organisatieontwikkeling.

Bijdrage aan team Leren & Ontwikkelen

Deze rol maakt deel uit van het cluster Leren & Ontwikkelen. Dit cluster is momenteel bezig aan een doorontwikkeling om verder te professionaliseren en meer nadruk te leggen op strategische advisering.
Je draagt actief bij aan de professionalisering en strategische positionering van de afdeling P&O, en daarbinnen het cluster Leren & Ontwikkelen.
Je vervult een strategische, richtinggevende rol binnen Leren & Ontwikkelen en fungeert als sparringpartner voor adviseurs en collega’s binnen P&O.
Je deelt kennis en inzichten over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.
Je ondersteunt directe collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en helpt hun expertise te verdiepen.
Je richt de L&D‑strateegrol zodanig in dat deze duurzaam is geborgd en zorgt voor een warme overdracht aan de nog te werven vaste L&D‑strateeg.

Eisen

Eis 1 Beschikbaarheidseis

Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week. Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, de andere dagen is in overleg thuis of op een andere locatie werken mogelijk. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2 Overige eis

Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.

Eis 3

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding.
Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Eis 4

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de taken en verantwoordelijkheden.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Bij een soorgelijke functie graag beschrijven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van Learning & Development Strateeg.

Eis 5

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) bij of voor een overheidsorganisatie.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.

Eis 6

Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

Wens 1

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

De praktijkvoorbeelden tonen aan dat kandidaat een MD traject heeft opgezet en geëvalueerd/bijgesteld binnen een complexe organisatie (organisatie met 1000+ medewerkers, in een politiek/bestuurlijke context, waarbij een diverse behoefte op het gebied van leren en ontwikkelen bestaat). Relevant hierbij is dat de kandidaat zowel de realisatie- als implementatiefase heeft doorlopen (opzetten, bedenken, ontwikkelen inclusief implementatie van het traject) en de doorlooptijd hierbij omschrijft.

Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties.

Wens 2

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het ontwikkelen van leerlijnen.

Wens 3

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

De praktijkvoorbeelden tonen aan dat kandidaat weet wat er verwacht wordt van ambtenaren in hun functie, zeker t.o.v. het bestuur. Denk aan begrip van onderwerpen als werken in algemeen belang en loyale tegenspraak.

Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie.

Wens 4

Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, veranderkunde, aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Competenties

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.
Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.

Hoe te reageren?

CV aanleveren zoals hierboven bij de eisen is aangegeven.

De interviews vinden plaats op woensdag 8 juli 2026 en/of donderdag 9 juli 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.

Een VOG is vereist voor deze opdracht.