Opdracht

Wat ga je doen?

Dit is hét moment om in te stappen.

Hogeschool Utrecht staat aan de vooravond van een belangrijke organisatieontwikkeling. Met het programma Effectief Organiseren werken we aan een organisatie waarin cultuur, sturing en structuur elkaar versterken. Daarbij staat één vraag centraal: hoe organiseren we ons zodanig dat we wendbaar, effectief en toekomstbestendig zijn én blijven?

Als Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur in een veranderende organisatie speel je een sleutelrol in deze transformatie. Je werkt op het snijvlak van mens, organisatie en verandering en draagt bij aan een werkcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid vanzelfsprekend zijn. Het resultaat: een cultuur waarin medewerkers over de silo’s heen denken en werken en resultaat neerzetten vanuit een HU breed perspectief.

Je beweegt moeiteloos tussen strategie en praktijk. Je vertaalt deze complexe organisatievraagstukken naar concrete interventies en helpt leidinggevenden, teams en directies om duurzame verandering daadwerkelijk vorm te geven.

In deze rol:

• ben je in de lead voor de ontwikkeling en uitvoering van het onderdeel Cultuur binnen het programma Effectief Organiseren;
• adviseer je bestuur, directeuren, managers en HR-collega’s over cultuurontwikkeling en leiderschap;
• ontwikkel je interventies die bijdragen aan eigenaarschap, samenwerking, feedbackcultuur en professioneel leiderschap;
• signaleer je patronen en onderliggende dynamieken die verandering bevorderen of juist belemmeren;
• begeleid je organisatie brede verandertrajecten en versterk je de veranderkracht van teams en leidinggevenden;
• zorg je voor verbinding met de andere werkstromen, Sturing en Structuur, zodat interventies elkaar versterken;
• werk je samen met interne en externe partners aan duurzame gedrags- en cultuurverandering, jij voert hier de regie en bewaakt kwaliteit, impact en budget;