Opdracht

Opdrachtomschrijving

Als Teamleider L&D Consultants geef je leiding aan een specialistisch en divers team van circa 11 FTE, bestaande uit L&D Consultants en Consultants Teamontwikkeling. Afhankelijk van de projecten kan de teamomvang tijdelijk groter zijn.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, ontwikkeling en resultaten van het team. Daarbij vertaal je de strategische ambities van Alliander, HR en Learning & Development (L&D) naar effectieve en toekomstgerichte leer- en ontwikkeloplossingen die aantoonbaar bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.

Je geeft richting aan de verdere professionalisering van het vakgebied en speelt een belangrijke rol in het verbeteren van processen, werkwijzen en samenwerking binnen de L&D-organisatie. Je beweegt je op tactisch en strategisch niveau en weet verschillende belangen en stakeholders met elkaar te verbinden.

In nauwe samenwerking met de L&D Business Partners zorg je ervoor dat ontwikkelvraagstukken vanuit de business worden vertaald naar passende leerinterventies en oplossingen. Deze worden gerealiseerd door interne ontwikkelteams of externe leveranciers. Je stuurt daarbij op kwaliteit, samenhang, effectiviteit en meetbare impact.

Daarnaast neem je het voortouw in verander- en verbetertrajecten. Je signaleert kansen voor vernieuwing, stimuleert innovatie en zorgt ervoor dat verbeteringen succesvol worden geïmplementeerd en geborgd. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en collega-teamleiders en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van de L&D-strategie.

Met jouw visie, leiderschap en veranderkracht bouw je aan een toekomstbestendige leerorganisatie. Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, eigenaarschap nemen en optimaal presteren. 

Werkzaamheden

• Je geeft leiding aan een specialistisch team van L&D Consultants en Consultants Teamontwikkeling met HBO- en WO-werk- en denkniveau.

• Je stimuleert de professionele ontwikkeling van het team en versterkt de onderlinge samenwerking en kennisdeling.

• Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete plannen, meetbare resultaten en relevante HR-KPI’s.

• Je bent verantwoordelijk voor een integrale en gestructureerde aanpak van veranderingen en zorgt voor adoptie en borging binnen het team.

• Je bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de producten en diensten die het team levert aan de business.

• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk binnen de organisatie en zorgt voor een goede aansluiting tussen de behoeften van de business en de dienstverlening van jouw team.

• Je initieert en leidt projecten binnen en buiten L&D, gericht op strategische en langetermijndoelstellingen.

• Je optimaliseert processen, werkwijzen en samenwerking binnen het team en de bredere L&D-keten.

• Je versterkt het stakeholder- en projectmanagement binnen het team.

• Je stimuleert innovatie en de toepassing van vernieuwende leerconcepten en opleidingsmethodieken.

• Je stelt voortgangsrapportages op en levert een actieve bijdrage aan de monitoring en realisatie van de team- en organisatiedoelstellingen.

• Je adviseert, onderhandelt en verdedigt plannen op strategisch niveau. Daarbij weet je uiteenlopende en soms tegenstrijdige belangen te overbruggen en draagvlak te creëren voor gezamenlijke keuzes.

• Je rapporteert aan de Manager L&D en maakt deel uit van het MT L&D. Vanuit deze positie ben je actief betrokken bij de strategische besluitvorming en de verdere ontwikkeling van de afdeling.