Voor gemeente Purmerend zijn wij opzoek naar een Adviseur Leren en Ontwikkelen.  

Purmerend groeit en ontwikkelt! Wanneer je een rondje door Purmerend maakt, zie je de stad letterlijk groeien. De komende jaren groeien we door naar een stad van 100.000 inwoners. Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Werken bij gemeente Purmerend betekent werken vanuit de context: buiten is leidend bij alles wat je doet! 

Wat ga je doen? 

Je vervult een veelzijdige rol binnen het gebied leren en ontwikkelen. De functie bevat een brede lijst aan werkzaamheden. Veel hiervan zijn kleine onderdelen of terugkerende kortere taken binnen de drie hoofdthema’s onboarding, leiderschapsontwikkeling en het LMS traject. Dat houdt in dat je werkt aan: 

Introductieprogramma: 

• Verder opvolgen / afmaken van (her)ontwerp introductieprogramma voor medewerkers 
• Ontwikkeling nieuwe leerinterventies   
• Zorgen voor vorm en inhoud – draagvlak creëren voor nieuwe introductieprogramma bij teammanagers & directie  
• Inrichten van SharePoint informatiepagina (zelf vormgeving & teksten) 
• In samenwerking met een L&O medewerker: plannen, coördineren en instrueren van crew 
• Ontwikkelen van generieke werkwijze voor leidinggevenden waaruit blijkt welke (standaard) stappen zij zetten om nieuwe medewerkers te onboarden 

Leiderschapsprogramma: 

• Beheren, vernieuwen, afmaken borgen van ‘Veelgestelde vragen’ voor leidinggevenden (SharePoint) pagina en het up to date houden van SharePoint 
• Coördineren van onboardingsprogramma nieuwe leidinggevenden en het leiderschapsprogramma 
• Zorgen voor een borging van het leiderschapsprofiel 
• Beheren, coördineren en begeleiden van ontwikkelassessments met teammanagers 
• Periodiek evalueren en onderhouden van instrumenten van het programma zoals: intervisie en startersbijeenkomst 
• Organisatie/ P&O teammanager adviseren en ondersteunen bij duurzame borging van taken, werkafspraken en processen 

Begeleiding aanbestedingstraject LMS: 

• Plan van aanpak uitwerken rondom aanbestedingstraject LMS 
• Projectsturing & inrichten van integrale werkgroep  
• Inrichten & aansturen van selectiecommissie rondom aanbesteding 
• Aansturen van implementatie + zelf uitvoeren van werkzaamheden die hierbij nodig zijn (hands on) 
• Verder bouwen aan en onderhouden van huidige SharePoint pagina met ontwikkelaanbod 

Algemeen P&O/ L&O: 

• Advies en uitwerking rondom inzet ontwikkelassessments voor hele organisatie  
• Advies & selectie rondom inkoop van leerinterventies/ incompany trainingen voor diverse doelgroepen 
• Ontwikkeladvies geven aan medewerkers/ teammanagers/ begeleiden van gerichte ontwikkelvragen (zoals KCC) 
• Advies rondom inzet coaching en intervisie in de organisatie 
• Terugkoppelingsgesprekken voeren met medewerkers (of P&O collega’s instrueren/begeleiden) n.a.v. persoonlijk ontwikkelrapport (assessment) 
• Doorbouwen aan visie op leren -> concretiseren in actie en communicatie in de organisatie 
• Ondersteunen en uitwerken van diverse (L&O) processen zoals de aanmelding en registratie voor (externe) leeractiviteiten 
• Advies en ondersteuning om grip te krijgen op (generiek) opleidingsbudget