Opdracht

VERLOPEN

Coördinator Subdomein Kennis, Ontwikkeling & Professionalisering

Opdrachtgever : Npuls

Opdracht:

Voor Npuls zijn wij op zoek naar een coördinator voor het nieuwe subdomein Kennis, Ontwikkeling & Professionalisering in het domein Leren(d) Transformeren (LT).
In deze rol draagt de coördinator bij aan de beloften van Npuls en zet deze zich in voor het realiseren van de doelen en de organisatorische uitvoering van het subdomein. Binnen dit subdomein vallen de teams die zich bezighouden met de Centers Teaching & Learning (CTL’s), Kennisinfrastructuur, Onderzoek en Monitoring.
Met deze functie draagt de coördinator bij aan een complexe en betekenisvolle transformatie in de onderwijssector en aan de toekomst van het Nederlandse onderwijs.

Over domein Leren(d) Transformeren

Het transformeren van het vervolgonderwijs vraagt om het uitproberen van nieuwe manieren van werken en het loslaten van oude gewoonten. Dat gaat niet vanzelf en kan soms best ingewikkeld zijn. Dit kan alleen door samen te werken en te leren op alle niveaus: sectoren, instellingen en door onderwijsprofessionals. We noemen dit in onze aanpak Leren(d) Transformeren. Vanuit het domein Leren(d) transformeren ondersteunen we dit op allerlei manieren. Zo helpen we de sector om gezamenlijk de sectordoelen te bereiken, verandervaardiger te worden en om een lerende cultuur te creëren waarin iedereen kan samenwerken en van elkaar kan leren, zowel binnen als buiten de eigen instelling.

Jouw rol in het programma

Als subdomeincoördinator Kennis, Ontwikkeling & Professionalisering ben je verantwoordelijk voor het behalen van de beoogde resultaten op het gebied van CTL’s, Kennisinfrastructuur en Onderzoek & Monitoring en de samenhang met andere onderdelen van het programma. Je coördineert de inrichting, planning en voortgang van het subdomein en bent daarnaast verantwoordelijk voor bedrijfsvoeringszaken, zoals finance & control.
Samen met de programmamanager van het domein LT, de andere subdomeincoördinator, de sectoraanvoerders en de coördinator bedrijfsvoering vorm je het kernteam en geef je integraal sturing aan de domeinorganisatie.
Samenwerking en co-creatie staan centraal in je dagelijkse werk. Je werkt met multidisciplinaire teams en onderwijsinstellingen aan complexe transformatieve vraagstukken, waarbij integraliteit en verbinding tussen de verschillende sectoren en onderdelen van Npuls belangrijk zijn. Hierbij werk je onder andere nauw samen met de sectoraanvoerders uit mbo, hbo en wo en met NKO op het gebied van onderzoek en kennisdeling.

Verantwoordelijkheden

Als subdomeincoördinator Kennis, Ontwikkeling & Professionalisering:

Ben je verantwoordelijk voor het coördineren en faciliteren van het subdomein en het realiseren en bewaken van de doelen van het subdomein KOP.
Heb je visie op de (door)ontwikkeling van de doelen van CTL, Kennisinfrastructuur en Onderzoek & Monitoring, die je samen met de teams en met belangrijke stakeholders zoals OCW, NKO en de sectorverenigingen tot concretisering brengt.
Ben je betrokken, vasthoudend en gestructureerd en voer je samen met de teams regie op activiteiten en resultaten van het subdomein. Jij houdt het overzicht;
Heb je oog voor de dynamiek in en tussen de teams en geef je richting aan de verdere transitie naar taakvolwassen teams, creëer je randvoorwaarden waarin teams verantwoordelijkheid nemen voor hun resultaten, doorontwikkeling en teamoverstijgend samenwerken.
Ben je verantwoordelijk voor de rapportage en verantwoording aan de programmamanager.
Ben je een verbinder en breng je experts vanuit het subdomein, andere onderdelen binnen het domein, binnen Npuls en bij instellingen met elkaar in contact.
Ben je onderdeel van het kernteam LT en medeverantwoordelijk voor de alignment en aansturing van het hele domein.
Is stakeholdermanagement een belangrijk aspect.
Schakel je moeiteloos tussen strategische afstemming met de programmamanager, de andere subdomeincoördinator en de sectoraanvoerders, en operationele afstemming met de teams CTL, Kennisinfrastructuur en Kennis, Onderzoek & Instrumenten.
Ben je HR verantwoordelijk voor de individuele medewerkers in het subdomein en voor de teamontwikkeling en dynamiek, en ben je budgetverantwoordelijk voor het budget van het subdomein.

Functie-eisen

Je hebt aantoonbare expertise en ervaring op het gebied van transformatie en/of verandering in het vervolgonderwijs, (docent)professionalisering en/of onderzoek en kennisdeling.
Je hebt ervaring met het leiden van complexe projecten/programma’s met een ict-component in het onderwijs en het functioneel aansturen van professionals.
Je leiderschapsstijl is situationeel en je hebt ervaring met sturing geven aan en het ontwikkelen van teams van professionals in een complexe dynamiek met uiteenlopende belangen.
Je bent in staat zelfstandig te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau, en weet wanneer je zelf een besluit neemt en wanneer je afstemming zoekt binnen het kernteam.
Je bent resultaatgericht, daadkrachtig, besluitvaardig en bestuurlijk sensitief, maar ook flexibel, daarmee maak je het verschil.
Je bent communicatief vaardig en hebt een netwerk binnen het vervolgonderwijs, je bent vaardig in het afstemmen met diverse stakeholders binnen en buiten de onderwijsinstellingen.
Proactieve en coöperatieve werkhouding: Je bent zelfstandig maar ook in staat om actief bij te dragen aan een teamgerichte omgeving, waar samenwerking met andere subdomeinen en domeinen belangrijk is.
Ervaring in het vervolgonderwijs: je hebt relevante werkervaring in het vervolgonderwijs (mbo, hbo en/of wo). Het is een pre als je in 2 of meer van deze sectoren hebt gewerkt.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.