Opdracht: VERLOPEN - Adviseur leren en ontwikkelen

Opdrachten

VERLOPEN

Adviseur leren en ontwikkelen

Opdrachtgever: Gemeente

Opdracht

Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen. Zowel detacheringsbureau als ZZP-ers kunnen inschrijven op deze opdracht.

Achtergrond en context
Deze gemeente wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt
aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt. Onlangs is er een plan opgesteld voor de doorontwikkeling van Slagwerk.

Doel van deze opdracht
Het doel van deze opdracht is het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Het (al opgestelde) plan sluit aan op de visie en doelen van de gemeente en draagt bij aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.
De gemeente streeft ernaar om uiterlijk per 1 juni 2027 het vernieuwde en geborgde plan van leren en
ontwikkelen geïmplementeerd te hebben. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van dehaalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.

Verantwoordelijkheden

Scope van de opdracht

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk.

De opdracht omvat onder andere:
– Implementeren van de drie pijlers: opleiden, begeleiden en verbinden;
– Implementeren van de concrete toepassingen op het gebied van de zelfdeterminatietheorie;
– Versterken van de Akademy
– Implementeren van de (pilot) tool TMA
– (verder) Ontwikkelen van een activiteitenkalender

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2026 tot en met 31 maart 2027 voor 16 tot 18 uur per
week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De opdracht is voor 16 tot 18 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende
de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het
uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief
overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk.
Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen.
Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader
schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week.

Eisen

U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde
template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
De kandidaat heeft een relevante hbo-opleiding afgerond (blijkt uit cv).
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 5 jaar (blijkt uit cv).
De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

Wensen

De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, blijkt uit cv.
De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen
en duurzame inzetbaarheid, blijkt uit cv.
De mate van ervaring met het implementeren van een plan voor leren en ontwikkelen, blijkt
uit cv.

Competenties

Om goed te functioneren als Adviseur leren en ontwikkelen is het belangrijk dat de kandidaat beschikt over de volgende competenties en vaardigheden:
– Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden;
– Flexibel en creatief in het vinden van oplossingen;
– Stevige en zelfstandige persoonlijkheid;
– In staat om werkzaamheden goed te plannen en te organiseren;
– Teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden;
– Resultaatgericht en doelbewust;
– Organisatiesensitief.

Hoe te reageren?

Wij ontvangen graag uiterlijk 9 juni 23.59 uur een CV met daarin een uitgebreide motivatie en 2 referenten genoemd.

Onder een CV verstaat de opdrachtgever een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina’s A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 18 juni 2026.

Helaas kan je niet meer reageren op deze opdracht

"*" geeft vereiste velden aan

Beschikbaar per uiterlijk 15 juni 2026 voor gemiddeld 36 uur per week;
Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Leren & Ontwikkelen;
Aantoonbare werkervaring met het beheren van een LMS;
Nader te overleggen VOG verklaring

 Gunningscriteria ter beoordeling (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare werkervaring met Plusport (30 punten)
Aantoonbare afgeronde opleiding binnen Leren & Ontwikkelen, benoem duidelijk wanneer dit behaald heb inclusief het opleidingsinstituut (20 punten);
 Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met het beheren, inrichten en doorontwikkelen van het LMS (15 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het analyseren van ontwikkelbehoeften en adviseren over passende leerinterventies (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

CV eisen 
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Competenties 
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen combineer je analytisch vermogen met tactisch inzicht. Je doorgrondt leervragen snel en maakt onderbouwde keuzes die bijdragen aan kwaliteit en focus. Je communiceert helder met verschillende stakeholders, durft tegengas te geven en houdt overzicht bij een hoge vraagdruk. Daarbij ben je volhardend, stressbestendig en gericht op effectieve leeroplossingen die werken in de praktijk.