Als Learning & Development Consultant (LDC) zorg jij ervoor dat onze collega’s kunnen groeien in hun vak én klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. Samen met de Learning & Development Business Partner (LDBP) en onze Ontwikkelaars bouw je aan een sterk leerportfolio dat bijdraagt aan de strategie van de opdrachtgever. Jij maakt het leren slimmer, toekomstgerichter en impactvoller.
In deze rol ondersteun je de LDBP bij het realiseren van effectieve leeroplossingen. Jij zorgt ervoor dat plannen niet in de la belanden, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd, geborgd en continu verbeterd. Je werkt vooral tactisch en operationeel en schakelt intensief met ontwikkelaars, portfoliomanagement en collega’s uit de organisatie.
Je adviseert organisatieonderdelen over onboarding en leeroplossingen, bouwt aan een kwalitatief leerportfolio en gebruikt data om keuzes te onderbouwen. Individueel leeradvies hoort niet bij deze rol; jij richt je op organisatie brede impact.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Beheer & compliance

• Verplichte opleidingen beheren in systemen zoals Archipel en Certwell.
• Opleidingsmatrices en dashboards onderhouden.
• Compliance monitoren en acties opvolgen richting organisatieonderdelen.
• Datakwaliteit borgen rondom certificeringen.

Bouwen aan leerproducten

• Learning tracks ontwikkelen en andere leeroplossingen.
• Leerbehoeften vertalen naar formats, tools en leerpaden.
• Bijdragen aan de L&D productcatalogus.

Stakeholdermanagement & ondersteuning

• Aanspreekpunt zijn voor leren en ontwikkelen.
• Samenwerken met LDBP, HR en portfolio management.
• Afstemmen over prioriteiten en planning van leeractiviteiten.

Procesverbetering & structuur

• Knelpunten signaleren in processen, rollen en systemen.
• Verbeteren van L&D-processen zoals portfolio management en governance.
• Borgen van leerproducten en zorgen voor goede overdracht.

Data & inzicht

• Learning data analyseren en vertalen naar verbeteracties.
• Rapportages ondersteunen richting management en stakeholders.

Thema’s & projecten
Je beheert één of meerdere thema’s, zoals:

• Compliance & verplichte opleidingen
• Learning tracks of toolkits voor doelgroepen

Jij maakt het net energieker
Je brengt de opdrachtgever in beweging met jouw pragmatische aanpak en enthousiasme. Daarnaast neem je mee:

• Minimaal 5+ jaar ervaring in een vergelijkbare L&D-rol.
• Een afgeronde opleiding in opleidingskunde, onderwijskunde of vergelijkbaar (is een eis)
• Ervaring in een tactisch-operationele L&D-functie
• Ervaring met LMS’en en compliance-opleidingen.
• Ervaring met het bouwen van learning journeys met extern aanbod.
• Ervaring met procesoptimalisatie.
• Ervaring in de technische sector.
• Ervaring in een tactisch-operationele L&D-functie.
• Sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden.
• Goede stakeholdervaardigheden; je schakelt soepel tussen niveaus.
• Ervaring met AI, data en rapportages.
• Gestructureerde werkstijl, overzicht en prioriteringsvermogen.
• Hands-on mentaliteit: jij zorgt dat dingen écht gebeuren.

Je werkt binnen de afdeling Learning & Development, waar we academies inrichten voor verschillende organisatieonderdelen. Je werkt hybride: regelmatig in Arnhem, soms in Duiven, en af en toe op locaties zoals Amsterdam, Apeldoorn of Leeuwarden. Thuiswerken is ook mogelijk.