Opdrachten
VERLOPEN
Adviseur L&O implementatie LMS
- Overijssel
- 36 uur
- Ervaring: Medior
- Flexplus+ en detachering
- Start: z.s.m.
- Duur: nog niet bekend
- Deadline: 08-06-2026 09.00 uur
Opdrachtgever: Gemeente
Opdracht
De adviseur Leren & Ontwikkelen levert een inhoudelijke bijdrage aan de LMS-aanbesteding en -implementatie vanuit het perspectief van L&O en draagt zorg voor de implementatie van het opleidingsbeleid binnen de organisatie.
De focus ligt op
- het borgen van L&O-inhoud binnen de LMS-aanbesteding en implementatie;
- het vertalen van het opleidingsbeleid en strategische uitgangspunten naar concrete toepassing in de praktijk.
Context en doel van de opdracht
De gemeente werkt aan een toekomstgerichte, lerende organisatie. Binnen deze ontwikkeling spelen zowel de Academie als het opleidingsbeleid een belangrijke rol.
Dit jaar wordt een nieuw Learning Management System (LMS) aanbesteed en geïmplementeerd. De formele projectleiding van deze aanbesteding ligt bij I&IT. Vanuit L&O is echter een inhoudelijke en verbindende rol noodzakelijk om te borgen dat:
- het LMS aansluit op de leerbehoeften van de organisatie;
- leerprocessen effectief worden ondersteund;
- en de implementatie daadwerkelijk landt in de praktijk.
Daarnaast wordt het opleidingsbeleid vastgesteld en is implementatie richting HR-adviseurs en management een belangrijke vervolgstap.
De opdracht richt zich op het verbinden van deze twee trajecten en het zorgen voor een samenhangende en werkbare toepassing binnen de organisatie.
Resultaatgebieden van de opdracht
Inhoudelijke bijdrage LMS-aanbesteding
- Vertegenwoordigen van het L&O-perspectief binnen de projectgroep;
- Meewerken aan en bewaken van het inhoudelijke programma van eisen in lijn met de uitgangspunten (o.a. didactiek, gebruiksvriendelijkheid, beheer en rapportages);
- Deelnemen aan de beoordeling van inschrijvingen vanuit inhoudelijk/gebruikersperspectief;
- Adviseren aan projectleider (I&IT) en interne stakeholders.
Inrichting en implementatie LMS
- Vertalen van organisatiedoelen en opleidingsbeleid naar een logische inrichting van het LMS;
- Meedenken over structuur van het aanbod, leerlijnen en gebruikersrollen;
- Afstemming met I&IT, leverancier en interne stakeholders;
- Voorbereiden van beheer en borging binnen L&O.
Uitrol en adoptie binnen de organisatie
- Ondersteunen bij de introductie en uitrol van het LMS richting:
- medewerkers;
- leidinggevenden;
- HR-adviseurs;
- Signaleren van knelpunten in gebruik en hierop bijsturen;
- Verbinden van LMS-gebruik aan dagelijkse werkpraktijk en leerbehoeften.
Implementatie opleidingsbeleid
- Vertalen van het vastgestelde opleidingsbeleid naar concrete uitvoering;
- Ondersteunen van HR-adviseurs in toepassing van het beleid;
- Zorgen voor heldere communicatie richting management;
- Uitwerken van praktische handvatten (bijv. afspraken, werkwijzen, formats);
- Opstellen van een plan voor borging en evaluatie van het beleid
Overige (beperkte) L&O-ondersteuning
- Ondersteuning bij enkele lopende activiteiten (bijv. Summer School);
- Afstemming met collega’s binnen L&O en HRM;
- Zorgen voor continuïteit tijdens zwangerschapsverlof.
De nadruk ligt nadrukkelijk op LMS en beleidsimplementatie, niet op nieuwe beleidsontwikkeling.
Verwachte resultaten
- Inhoudelijk goed onderbouwde bijdrage aan aanbesteding en beoordeling LMS;
- Werkbare en toekomstbestendige inrichting van het LMS vanuit L&O;
- Concreet en uitvoerbaar implementatieplan (en eerste uitvoering) voor LMS en bijdrage aan organisatiebrede uitrol;
- Praktische implementatie van het opleidingsbeleid (toepasbaar voor HR en management);
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- De professional is bereid minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op het gemeentehuis;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidingsbeleid;
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een implementatie;
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van implementaties;
- Aantoonbare werkervaring binnen L&O (leren en ontwikkelen) binnen een gemeente;
Competenties
- Verbindend en organisatiesensitief
- In staat om visie te vertalen naar praktische toepassing
- Sterk in samenwerking (met o.a. I&IT, HR en management)
- Analytisch en gestructureerd
- Resultaatgericht en pragmatisch
- Goed in het meenemen van stakeholders
- Zelfstandig en proactief
- In staat prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
- Gericht op samenhang en uitvoerbaarheid
- Schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: De professional is bereid minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op het gemeentehuis. De opdracht wordt vervuld op alle werkdagen.
Overig algemeen:
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
Hoe te reageren?
Wij ontvangen graag uiterlijk 8 juni 2026 09:00 uur een CV van maximaal 5 pagina’s in het Nederlands met motivatie en minimaal 2 referenten genoemd.
Helaas kan je niet meer op deze opdracht reageren
"*" geeft vereiste velden aan
- Beschikbaar per uiterlijk 15 juni 2026 voor gemiddeld 36 uur per week;
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Leren & Ontwikkelen;
- Aantoonbare werkervaring met het beheren van een LMS;
- Nader te overleggen VOG verklaring
Gunningscriteria ter beoordeling (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbare werkervaring met Plusport (30 punten)
- Aantoonbare afgeronde opleiding binnen Leren & Ontwikkelen, benoem duidelijk wanneer dit behaald heb inclusief het opleidingsinstituut (20 punten);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het beheren, inrichten en doorontwikkelen van het LMS (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het analyseren van ontwikkelbehoeften en adviseren over passende leerinterventies (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.
CV eisen
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Competenties
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen combineer je analytisch vermogen met tactisch inzicht. Je doorgrondt leervragen snel en maakt onderbouwde keuzes die bijdragen aan kwaliteit en focus. Je communiceert helder met verschillende stakeholders, durft tegengas te geven en houdt overzicht bij een hoge vraagdruk. Daarbij ben je volhardend, stressbestendig en gericht op effectieve leeroplossingen die werken in de praktijk.
Opdracht: Senior Onderwijskundige / Projectleider voor de afdeling L&O
Opdrachtgever: Vervoersbedrijf
Locatie: Zuid-Holland
Tijd: 24 uur per week
Ervaring: Senior
FlexPlus+, ZZP of detachering (n.n.t.b.)
Start: 1-9-2026
Duur: 5 maanden (evt. optie tot verlenging)
Deadline: 26-6-2026 09.00 uur
Opdracht: Interim Onderwijskundige
Opdrachtgever: Onderwijsinstelling
Locatie: Amsterdam
Tijd: 16-24 uur per week
Ervaring: Medior
ZZP of detachering
Start: september 2026
Duur: 6 maanden
Deadline: 30-6-2026 09.00 uur
Opdracht: Learning en Development Strateeg
Opdrachtgever: Overheid
Locatie: Arnhem
Tijd: 36-40 uur per week
Ervaring: Senior
FlexPlus+ of detachering
Start: 31-8-2026
Duur: 12 maanden (evt. optie tot verlenging 1x 6 maanden)
Deadline: 30-6-2026 09.00 uur
