Teammanager Learning & Development focus op verandermanagement

Opdrachten

Teammanager Learning & Development focus op verandermanagement

Opdrachtgever in de Energiesector

Opdracht:

Voor de afdeling Opleiden & Ontwikkelen (O&O) is de opdrachtgever op korte termijn op zoek naar een interim teammanager L&D. Jij zorgt voor stabiliteit in de dagelijkse operatie én versnelt de vernieuwing van ons L&D-landschap.

In deze rol:

Geef je leiding aan een multidisciplinair team van 7 professionals (L&D-adviseurs, professional leermanagementsysteem, leveranciersmanager en projectleiders).
Zorg je voor continuïteit van de bedrijfsbrede leerprogramma’s, zoals taaltrainingen, tech/digital upskilling en onboarding.
Stuur je projectleiders aan op belangrijke veranderopgaven, waaronder:
- GAP-analyse en doorontwikkeling van ons L&D-ecosysteem (processen, rollen, systemen: LMS/LVS/leerplatform).
- De aanbesteding van een learning broker.
- De implementatie van skills based werken (o.a. Young Talent Program en digital/IT-doelgroepen).
Ben je lid van het MT O&O en lever je een actieve bijdrage aan het toekomstbestendig maken van Opleiden & Ontwikkelen binnen HR en de opleidingsketen.
Treed je op als accountmanager richting de HRBP-organisatie en als inhoudelijk sparringpartner op het gebied van skillsontwikkeling, onboarding, taaltrainingen, leerinnovatie en aanbestedingen.
Treed je op als kwartiermaker voor L&D-innovatie en leersystemen en help je onze ambitie op dit vlak concreet vorm te geven.
Maak je deel uit van het projectteam Verbeteren Opleidingsketendeel voor het toekomstbestendig maken van het onderdeel Opleiden & Ontwikkelen binnen de opleidingsketen, o.a processen & rollen (her)inrichten en het optimaliseren van de medewerkersreis langs het leer technisch leer eco- systeem (LMS, LVS, en externe leerplatforms).

Over de klant:

De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie. CV en motivatie in 1 worddocument aanleveren (Let op! maximaal 7 pagina’s). Zonder deze toelichting/of wijzigen in; Voldoet het cv niet aan een worddocument dan kunnen wij het CV helaas niet (in behandeling/of wijzigen in) verder aanbieden.

Eisen:

Hebt aantoonbare ervaring in L&D (advies, programma’s, implementatie).
Hebt ruime ervaring met verandermanagement in een complexe organisatie.
Bent vertrouwd met leermanagementsystemen en digitale leeroplossingen.
Beschikt over Lean-kennis (minimaal Green Belt) en gebruikt dit om processen te verbeteren.
Bent verbindend, sterk in people management en goed in samenwerken.
Toont executiekracht: je bent proactief, schakelt snel en krijgt zaken gerealiseerd.
Denkt analytisch en conceptueel, maar kunt dit ook vertalen naar pragmatische oplossingen.
Je bent een ervaren L&D-professional met stevige veranderervaring en bewezen leiderschapskwaliteiten.