In ons teamcoachtraject worden zowel op individueel, als op teamniveau inzichten opgedaan over het huidige functioneren en het gewenste toekomstige functioneren. Het team verdiept zich in hoe de individuele rollen qua persoonlijkheid, drijfveren en leiderschap zich verhouden tot het groepsprofiel.  Met deze kennis en inzichten zijn zij in staat de onderlinge verbondenheid en samenwerking te versterken.  

Aan de hand van relevante assessment-instrumenten en de teamsessies wordt inzicht verkregen in de kwaliteiten en uitdagingen van het team; Waar vult het team elkaar aan? Welke competenties ontbreken er nog?  

Er worden verbeteracties opgesteld, ieder teamlid voor zichzelf (POP) en voor het team als geheel (TOP). Tijdens het traject gaan de teamleden daarmee aan de slag. Door het creëren van openheid en veiligheid bieden we daarnaast een basis voor formatief handelen en het versterken van een feedback cultuur.  

Een teamcoachtraject bestaat in de regel uit een intakegesprek met de opdrachtgever, individuele diepte-interviews op basis van enkele assessment-instrumenten, een teamsessie gericht op “Inzicht in jezelf”, een teamsessie gericht op “Inzicht in de ander en het team” en twee of meerdere verdiepende teamsessies. De thema ’s voor de verdiepende sessies worden samen nader bepaald op basis van wat in het traject naar voren komt als behoefte. In de teamsessies worden praktische opdrachten ingezet (zoals interactieve discussies, peer presentaties, games en rollenspellen) op basis van relevante theorieën, die de revue passeren.  

Dit traject is zowel voor bestaande, als nieuwe teams van toegevoegde waarde en heeft tot doel om het welbevinden en gezamenlijk functioneren op de werkvloer te optimaliseren. Alles gericht op de ontwikkeling en groei naar een TOP-team!