In deze blog worden verschillende leerinterventies van Dé Nova besproken en welke waarde dit kan hebben voor organisaties en bedrijven. Bij Dé Nova Learning zijn we gespecialiseerd om als strategisch partner met bedrijven in gesprek te gaan en onze onderwijskundige expertise in te zetten om een passende interventie toe te passen. Vanuit een integrale kijk op ontwikkelen, proberen wij altijd een stap verder te kijken om iedere interventie een blijvend succes te maken. E-Learning De E-learning is een van de meest bekende en populaire leerinterventies. Een E-learning is erg geschikt voor het overbrengen van kennis op een interactieve manier en is perfect af te stemmen op de specifieke uitdagingen en leerdoelen van de organisatie. Daarnaast is het ook een efficiënte en effectieve tool om in te zetten, aangezien een E-learning niet plaats- of tijdsgebonden is. Om het proces van een medewerker te monitoren, is het ook mogelijk om een E-learning in een LeerManagementSysteem (LMS) te plaatsen. Hierdoor kan de ontwikkeling van medewerkers bijgehouden worden en visueel worden gemaakt. Trainingen en workshops Een training of een workshop organiseren is een effectief middel om in te zetten, wanneer je graag wilt ontwikkelen op zowel individueel- als groepsniveau. Door een dagdeel of verschillende

“Wanneer ben jij bezig met muziek?” Toen ik deze vraag stelde aan collega’s, merkte ik dat dit op veel verschillende momenten is. Zelf luister ik onderweg veel naar muziek, zet ik als ik thuiskom meteen de radio aan en zing ik (samen met anderen) tijdens het repeteren voor een musical. Kortom: muziek speelt een grote rol in mijn vrije tijd. Hierdoor vroeg ik me af of ik dit misschien ook wat meer in mijn werk kan laten terugkomen. Wat blijkt: muziek heeft meerdere positieve effecten die heel handig zijn! Maar hoe zet je muziek effectief in tijdens je werk? Dat lees je in deze blog! MotivatieKijk je op tegen een grote klus of komt die ene deadline steeds dichterbij? Luister dan naar muziek! Het stimuleert de aanmaak van serotonine, waardoor je scherper wordt en meer zelfvertrouwen krijgt. Het vergroot dus je prestatievermogen. Thuis zeten we vaak onze favoriete meezingers aan tijdens het schoonmaken (een van mijn collega’s heeft zelfs een lijst die ‘afwashitjes’ heet), dus hoog tijd om dat op het werk ook te doen! Rust Behoefte aan een pauze? Bij het luisteren naar muziek geven je hersenen meerdere soorten hormonen af, die ervoor zorgen dat je rustig en gelukkiger bent.

In deze blog wordt de trainingsreeks: ‘skills based gespreksvoering’ verdiept en besproken. Dé Nova heeft deze trainingsreeks ontwikkeld in opdracht van House of Skills. Aan de hand van een voorbeeld van deze succesvolle samenwerking worden de mogelijkheden en voordelen van de trainingsreeks toegelicht. Een op skills gerichte arbeidsmarkt De arbeidsmarkt heeft het momenteel zwaar te verduren. Er heerst in veel sectoren krapte, maar er zijn ook veel mensen die lastig aan een passende baan komen. Gelukkig zijn er ook hoopvolle initiatieven. Denk bijvoorbeeld aan House of Skills, een netwerkorganisatie die zich hard maakt om de arbeidsmarkt meer in te richten op basis van skills. Vanuit het skills gedachtegoed wordt er gekeken naar iemands skills en niet enkel naar diploma’s. Dit biedt mogelijkheden om voor een duurzame match te zorgen en vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen.  Samen voor vernieuwing  De arbeidsmarkt inrichten op basis van skills vergt veel vernieuwingen van verschillende partijen. Zo moet de knop om bij opleiders, werkgevers, recruiters, werknemers en werkzoekenden. Om het skills denken succesvol te maken, is het belangrijk dat iedereen mee gaat. Het valideren van skills in een opleiding werk namelijk niet zolang de studenten blijven stuiten op een vacatures met vereiste